Откуда выведены те 130 индивидуальных психологических свойств человека, которые, в виде таблицы, приводятся в резюме, выдаваемом Опросниками Таланова своим респондентам?

- Основываясь на большой статистике опросников, каждый анкетный вопрос тоже получает свой собственный «типный профиль» - в той же мере, как и любой человек, прошедший опросник. Пики этого типного профиля показывают, как в среднем часто человек каждого из 16 типов, согласно статистике опросников, соглашается с утверждением этого анкетного пункта, примеряя его на себя.

Многие вопросы анкет, имея разные формулировки, имеют, тем не менее, сходный смысл. Ручная сортировка более 9 тысяч анкетных вопросов с известными типными профилями позволила объединить их примерно в 2600 кластеров, внутри которых вопросы имеют близкий смысл. Соответственно, каждый смысловой кластер тоже имеет свой типный профиль, представляющий собой усреднение типных профилей входящих в него вопросов. Эти 2600 кластеров – это и есть те 2600 обобщенных психологических свойств, которые используются при отборе 130 наиболее вероятных свойств характера для каждого респондента анкеты.

Как в каждом случае происходит отбор 130 свойств среди этих 2600? Респондент анкеты получает свой типный профиль. Свой типный профиль имеют и все 2600 обобщенных психологических свойств. Остается вычислить корреляцию между профилем испытуемого и типными профилями этих свойств. Те свойства, которые имеют наиболее высокую корреляцию с типным профилем испытуемого, это и есть наиболее вероятные его свойства характера. Они и приводятся в резюме. Таким образом, эти 130 свойств никак не связаны с ответами испытуемого на конкретные вопросы анкеты. Они получаются из итогового типного профиля испытуемого, совершенно без учета того, как он конкретно ответил на тот или иной анкетный вопрос.

Какая польза от этих 130 свойств? Во-первых, это интересно, и повод задуматься над своим характером, его сильными и слабыми сторонами. Не менее интересны еще и те 130 свойств характера, которые одновременно с этим представляются в резюме опросника также и для вашего «идеального дуала». Во-вторых, лично ваши 130 свойств характера – это для вас дополнительный контроль правильности полученного по опроснику вашего типного профиля (а значит, и вашего ведущего социотипа по опроснику - тоже). Если ваши ответы были надежными и типный профиль определен вполне правильно, то из 130 свойств характера при «примерке» их на себя не менее 100 свойств должны вам «прийтись впору», и не более 30 свойств - не подойти.

В среднем у респондентов обычно не подходит из всего списка 130 свойств около 12 свойств. Естьте, у кого не подходят лишь 1-2 свойства, есть те, у кого не подходит и 30, и даже 40 свойств. Однако если не подходит свыше 30 свойств, это повод задуматься, достаточно ли надежными были ваши ответы в опроснике (значит, и надежны ли полученные соционические профили). А может быть, и наоборот: достаточно ли адекватно ваше представление о чертах своего характера.

------------------------------
(поднимаем старые посты 2018 года - #теория #опросники #повтор )